某建筑設計公司近期中標了一個大項目，但財務卻很煩惱，公司出于對項目的重視，特地外聘多位知名專家提供指導意見，項目順利地推進了，但高額的外聘專家咨詢費卻難以取得合規(guī)發(fā)票，無法按照正常成本列賬，導致企業(yè)利潤虛增，加重了稅負壓力。

      建筑設計行業(yè)，屬于建筑項目產(chǎn)業(yè)鏈中的前端參與者，從整體建筑項目的規(guī)劃到園林、室內(nèi)裝飾等都全程參與，具有行業(yè)門檻高、利潤空間大、從業(yè)者薪資高等特點。該行業(yè)涉及到的稅種并不多，主要包括增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、附加稅等幾種。這種情況在建筑設計行業(yè)并不少見，要找到正確的解決方案，首先需要深入分析該行業(yè)的稅務痛點。

      1.成本發(fā)票缺失，企業(yè)所得稅壓力大

      建筑設計行業(yè)主要成本包括人員工資薪金、場地租賃、辦公設備費用、咨詢費用、設計外包支出等，除此之外沒有大額成本。其中，咨詢和設計外包的對象通常為市場上其他團隊或個人，許多團隊和個人沒有成立公司，難以取得合規(guī)發(fā)票。

      沒有成本發(fā)票，會導致企業(yè)利潤虛增，多繳企業(yè)所得稅，這也是我們所遇到的問題，除此之外，建筑設計行業(yè)還有另兩個突出的稅務痛點。

      2.從業(yè)者個稅稅負重

      建筑設計行業(yè)入行門檻高，該行業(yè)的投資者或從業(yè)者，一般都是具有高學歷的人群，專業(yè)技術含量高，工資薪金普遍較高，年薪以20萬到100萬不等，適用的個稅稅率有的甚至高達45%，需要繳納的個人所得稅稅負過重。

      3.股東分紅割肉多

      建筑設計行業(yè)，行業(yè)利潤偏高，分紅數(shù)額較大，企業(yè)需要按照25%的稅率繳納企業(yè)所得稅，之后股東分紅還需要再繳納20%的個人所得稅，對于股東而言，稅負率高。